Краткие выводы по работе - под управлением деловой карьерой персонала понимается комплекс мероприятий, осуществляемых кадровой службой компании, по организации, планированию, контролю и мотивации карьерного роста персонала.
Управление карьерой состоит в том, что, начиная с момента принятия работника в компанию, и до его увольнения, необходимо организовать планомерное горизонтальное и вертикальное продвижение по системе должностей. Работник должен знать не только свои перспективы на краткосрочный и долгосрочный период, но и то, каких показателей ему необходимо достигнуть, для продвижения по служебной лестнице.