Цель исследования - определить основные психологические причины выгорания сотрудников в IT-сфере. 
Объект исследования - синдром эмоционального выгорания (СЭВ). 
Предмет исследования - основные психологические причины выгорания сотрудников в IT-сфере.
Для достижения цели исследования, в работе решены следующие исследовательские задачи:
1.    Определить основные теоретические подходы к анализу причин эмоционального выгорания сотрудников на работе;
2.    Изучить основные теоретические исследования в области изучения методов борьбы с эмоциональным выгоранием сотрудников на работе;
3.    Определить ключевые особенности карьерного развития и основные риск-факторы эмоционального выгорания сотрудников в IT-сфере;
4.    Провести эмпирическое исследование основных причин психологического выгорания сотрудников в IT-сфере методами анкетирования (путем проведения глубинных интервью) и контент-анализа (количественного и качественного анализа текстов и постов на форумах и в социальных сетях);
5.    На основе результатов эмпирического исследования выделить ключевые причины выгорания сотрудников в IT-сфере и верифицировать гипотезы;
6.    Выработать рекомендации, предназначенные работодателей в IT-сфере и компаний, привлекающих IT-специалистов, о том, на каких причинах выгораниях сотрудников им стоит сфокусироваться для дальнейшей разработки и внедрения мер борьбы с выгоранием.