Целью магистерской диссертации является исследование методологических вопросов подбора трудовых ресурсов в органах местного самоуправления и выявление возможных направлений совершенствования подбора кадров на примере анализа модели подбора трудовых ресурсов конкретного муниципального образования - администрацию ГО г. Каменка Пензенской обл. РФ.
Для достижения цели в исследовании необходимо последовательно решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы организации местного самоуправления в Российской Федерации;
- проанализировать нормативно-правового регулирования организации подбора трудовых ресурсов в органы муниципальной власти в Российской Федерации;
- рассмотреть методологию организации подбора кадров в органы муниципальной власти;
- охарактеризовать муниципальное образование - деятельность администрации ГО г. Каменка Пензенской обл. РФ;
- дать описание действующей модели подбора трудовых ресурсов в администрации ГО г. Каменка Пензенской обл. РФ;
- выявить конкретные проблемы (узкие места) в модели подбора кадров конкретного муниципального образования - администрации ГО г. Каменка Пензенской обл. РФ;
- разработать предложения по совершенствованию действующей модели подбора трудовых ресурсов в администрацию ГО г. Каменка Пензенской обл. РФ;
- оценить возможные последствия внедрения разработанных предложений для системы подбора трудовых ресурсов муниципального образования -администрацию ГО г. Каменка Пензенской обл. РФ.