Актуальность данной темы обусловлена тем, что создание и реализация научно разработанной и социально ориентированной кадровой политики стала необходимой частью развития российских организаций, которая позволяет эффективно повышать их деятельности.
Следует отметить, что актуальность вопроса кадровой политики возникла еще от представителей классической школы менеджмента. Отсюда, Ф. У. Тейлор отметил следующие элементы кадровой политики:
•    формирование каждого отдельного рабочего должно осуществляться по наиболее доступной ему производительности и максимального благосостояния; 
•    обучение и расстановка работников на такие рабочие места и объекты, в которых будет выдана наибольшая польза. 
В российские предприятия, понимание того, что человеческие ресурсы являются основой деятельностью предприятия, пришло к руководителям многих фирм совсем недавно. И вопрос об управлении человеческими ресурсами и управлением издержками на обеспечение этого ресурса, набирает все большую популярность и актуальность среди развивающихся предприятий, так как от того насколько искусно в компании используются ресурсы, зависит конкурентоспособность и эффективность данного предприятия. В наше время, предприятиям приходится искать все новые виды и методы управления, для повышения эффективности и результативности управления человеческими ресурсами.