Целью данной работы является тщательный анализ и выработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики в филиале «Гусиноозерская ГРЭС» АО «Интер РАО - Электрогенерация». Для достижения поставленной цели необходимо изучить теоретические основы системы кадровой политики и провести детальное исследование управления персоналом на анализируемом предприятии.
В первой главе настоящей работы рассмотрены понятие, сущность управления кадровой политикой.
Во второй главе описываются социальные программы управления кадрами в филиале «Гусиноозерская ГРЭС» АО «Интер РАО -
Электрогенерация». Проведён анализ структуры организации, техникоэкономических показателей, анализ кадрового потенциала предприятия.
В третьей главе внесены предложения по совершенствованию управления кадровой политикой на предприятии.