В даной работе мы предпримем попытку «примирения» двух концептуальных подходов к изучению деятельности персонала фирмы как системы, не забывая, впрочем, что философия, тем не менее, царица всех наук, почему   методологическое осмысление проблемы будет дано нами с общефилософских позиций.
Автор ставит перед собой следующие задачи, позволяющие комплексно разрешить проблему, вынесенную в заглавие :
•    рассмотреть человека, его нравственные и ценностные установки в контексте общефилософских и управленческих проблем ;
•    выделить системообразующие признаки организационной структуры  управления персоналом ;
•    переосмыслить методологический инструментарий изучения персонала организации как управляемой системы ;
•    проанализировать экономические и общефилософские показатели эффективности функционирования системы персонала организации.