Целью диссертационного исследования является разработка практических рекомендаций по повышению эффективности управления персоналом с использованием ключевых показателей эффективности.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- исследовать теоретико-методологические основы экономического подхода к управлению персоналом;
- определить сущность понятия «ключевые показатели эффективности»;
- выявить роль ключевых показателей эффективности в управлении персоналом;
- рассмотреть информационно-нормативную базу для разработки и расчета ключевых показателей эффективности;
- проанализировать научные подходы к разработке и реализации системы ключевых показателей эффективности;
- провести анализ деятельность ЗАО «Тюменьмашзавод»;
- сформировать систему ключевых показателей эффективности как инструмент эффективного управления персоналом в ЗАО «Тюменьмашзавод»;
- оценить экономический эффект от использования разработанной системы ключевых показателей эффективности.