Подытоживая в заключение высказанные тезисы, повторимся ещё раз: фактор участия сотрудников корпоративной собственности весьма значим в контексте коллективного предпринимательства, но отнюдь не является самодостаточным. Как подчёркивается в доктринальных источниках, зачастую под лейблом «народного предприятия», якобы всецело принадлежащего трудовому коллективу, маскируется авторитарный формат управления, «разбавленный» патерналистскими составляющими [2; с. 317].  Поэтому для отнесения организации к формату коллективного предпринимательства любые элементы собственности со стороны сотрудников должны весьма органично дополняться элементами корпоративного самоуправления, презюмирующего масштабную вовлечённость сотрудников в хозяйственно-производственные и управленческие процессы.