Мета роботи полягає в аналізі існуючих показників ефективності системи стимулювання праці підприємства, а також напрямів та способів підвищення ефективності системи стимулювання праці ТОВ «Сіті Франс Сервіс».
Для економічного обґрунтування напрямів підвищення ефективності фінансових діяльності ТОВ «Сіті Франс Сервіс» в роботі використані такі методи: логічний метод, графічний метод, методи економіко-математичного моделювання, метод логічного узагальнення та порівняльний. У роботі було проаналізовано показники, які характеризують діяльність підприємства та досліджено показники рентабельності. Аналіз показав, що підприємству необхідно збільшувати величину прибутків для того, аби мати змогу сплачувати рахунки з поточних зобов’язань. Для того, щоб покращити дану ситуацію необхідно встановлювати нову виробничу лінію і завдяки цьому підвищити загальну прибутковість підприємства.
Об’єкт дослідження – система стимулювання персоналу підприємства ТОВ «Сіті Франс Сервіс».
Предмет дослідження – теоретичні, методичні та практичні підходи до формування системи стимулювання праці ТОВ «Сіті Франс Сервіс» та його фінансової звітності.