Государственное регулирование системы оплаты труда посредством формирования и преобразования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, направлено на создание благоприятных условий для трудящихся. Но, государство большее количество возможностей и функции переложило на хозяйствующих субъектов. Поэтому реализация данной политики практически осуществляется непосредственно самими предприятиями. То есть дав право устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда, а также размеры стимулирования за результаты работы. В этом и есть практическое значение работы и актуальность темы исследования.

Цель работы вытекает из актуальности исследования это исследовать особенности учета оплаты труда и провести анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Реализация поставленной цели направлена на решение задач по изучению и раскрытию теоретических основ учета и анализа заработной платы, нормативных и правовых документов по исследуемой теме, особенностях бухгалтерского учета заработной платы и анализа эффективности использования фонда оплаты труда и трудовых ресурсов на примере ООО «Деталь-Плаза». А также на необходимость формирования выводов и предложений по эффективности контроля за использованием фонда оплаты труда и трудовых ресурсов.